מהן זכויותיי לגבי הודעה מוקדמת במקרה של פיטורים עקב קורונה?
פיטורים וקורונה
בחוזה הוסכם שאקבל חודש התראה מראש על פיטורים (גם אם עבדתי שבוע). אני עבדתי חודשיים וחצי ואז פוטרתי כתוצאה מהקורונה והמצב.
אני דרשתי את התשלום עבור 30 ימים אך המעסיק ניסה להתחמק וביקש שאסכים ל3 ימי התראה. סירבתי. במכתב פיטורים כתוב "תשלום חלף הודעה מוקדמת לפי חוק". האם הכוונה במה שהוסכם בחוזה (30 ימים) או 3 ימים?
טרם קיבלתי את המשכורת, אך במידה ולא אקבל את זכויותיי, ואבחר לתבוע, האם יש לי קייס במקרה כזה? האם המעסיק יכול להתחמק מתשלום ולהגיד "שלנוכח המצב אין באפשרותו להמשיך את העסקתי"? בשיחת שימוע ולאורך כל הליך הפיטורים נאמר שזה בגלל הקורונה. האם בית משפט יפסוק לטובתי ויחייב את המעסיק בתשלום מלא כפי שהסכמנו עליו מלכתחילה?
הודעה מוקדמת ארוכה מהחוק
שלום רב
על פניו מהנוסח של ההודעה המוקדמת מדובר בהודעה מוקדמת עפי חוק וזה לא מה שקבוע בחוזה. כדי לדעת את סיכוייך יש לבחון את החוזה ובכל מקרה חשוב לדעת שהפסיקות בנושא זה סותרות ולכן אין כאן וודאות ..
בכל מקרה אין קשר בעניין זה לסיבת הפיטורים אלא השאלה המשפטית פה היא האם את זכאית לתשלום הודעה מוקדמת יותר מהקבוע בחוק לאור ההסכמות החוזיות ביניכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?
הודעה מוקדמת לפני התפטרות
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?