האם העלאה בשכר אך שינוי בתפקיד יכולים להוות הרעה?
ניסיון הדחה אחרי חל"ד
כששבה לעבודה, נאמר לה כי המקום מעוניין להמשיך עם המחליפה, והוצע לה תפקיד אחר בארגון (בשכר גבוה מעט יותר). היא נדרשה להחליט ולהשיב להם על החלטתה (אם כי ברור שאם תישאר בתפקידה, יתנכלו אליה, שכן אמרו לה בפירוש שמעדיפים את המחליפה). איננה מעוניינת בתפקיד החדש.
האם המהלך של המעסיק חוקי? האם ההתנכלות האישית מאפשרת תביעה? בנוסף, במידה והיא מתפטרת במצב כזה, האם היא זכאית לפיצויים מלאים?
בתודה מראש
האם העלאה בשכר אך שינוי בתפקיד יכולים להוות הרעה?
אביגיל שלום,
אסור לשנות את תנאי עבודתה של עובדת שחזרה מחופשת לידה, במשך 60 ימים שלאחר חופשת הלידה, אלא אם משרד התמ"ת אישר זאת.
על כן, הגם שלכאורה היא קיבלה קידום, הרי שמבחינתה הדבר מהווה הרעה ולכן כדי לעשות צעד זה, המעסיק צריך לקבל היתר ממשרד התמ"ת.
אולם, מהשאלה שלך לא ניתן לדעת, האם הפגיעה נעשתה מיד עם חזרתה מחופשת לידה, האם חלפו 60 ימים? כמה זמן היא כבר חלף מרגע שילדה ולכן קשה לתת ייעוץ נכון.
אני ממליצה לכם לפנות לייעוץ משפטי פרטני שבו תוכלו לקבל מידע שנכון לגבי המצב שלכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסמכי סיום העסקה
הפרת הסכם העסקה
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
האם האתר מספק מידע על התעמרות במקומות עבודה?
דמי לידה