ביטוח לאומי ומשבר הקורונה - איזו תקופת חל"ת מזכה?
חלת בעקבות הקורונה
שני
16/03/20
מקום העבודה שלי הוגדר ״כמקום עבודה חיוני״ שממשיך לעבוד
אני אמא ל3 ילדים קטנים והחלטתי בהסכמת המנהל לצאת לחופשה להיות עם הילדים בבית כי אין ברירה אין לי ימי חופשה צבורים הכל מימשתי האם המעסיק יכול לתת לי אישור לצאת לחלת ? ואחתום אבטלה ? בתקופה הזאת ?
אני אמא ל3 ילדים קטנים והחלטתי בהסכמת המנהל לצאת לחופשה להיות עם הילדים בבית כי אין ברירה אין לי ימי חופשה צבורים הכל מימשתי האם המעסיק יכול לתת לי אישור לצאת לחלת ? ואחתום אבטלה ? בתקופה הזאת ?
ביטוח לאומי ומשבר הקורונה - איזו תקופת חל"ת מזכה?
עו"ד סיגלית שאלתיאל
מנהלת
17/03/20
שלום לך,
כדי להיכנס לקטגוריית הזכאים לאבטלה לכל אלה שהוצאו לחל"ת צריכים להתקיים מספר תנאים הכרחיים.
הראשון שבהם, שהיציאה לחל"ת הינה לתקופה של מינימום 30 ימים , פחות מכך, אין זכאות.
שנית, שהמעסיק מילא טו ימלא עבורך טופס מעסיק מיוחד (1514) בתביעה לאבטלה המופנה לביטוח לאומי והמעסיק דיווח לביטוח לאומי בטופס נוסף שנקרא טופס 100.
בנוסף, מתקיימים תנאי הזכאות לאבטלה. גיל 20 עד 67.
שולמו בעדך דמי ביטוח לאומי כשכיר למשך 12 חודשים מתוך 18 ( ייתכן שתצא הנחיה פורמלית שתגמיש תנאי זה ל 6 חודשים מתוך 12, כרגע כל עוד לא יצאה, ההנחיה הראשונה תקפה).
כדי להיכנס לקטגוריית הזכאים לאבטלה לכל אלה שהוצאו לחל"ת צריכים להתקיים מספר תנאים הכרחיים.
הראשון שבהם, שהיציאה לחל"ת הינה לתקופה של מינימום 30 ימים , פחות מכך, אין זכאות.
שנית, שהמעסיק מילא טו ימלא עבורך טופס מעסיק מיוחד (1514) בתביעה לאבטלה המופנה לביטוח לאומי והמעסיק דיווח לביטוח לאומי בטופס נוסף שנקרא טופס 100.
בנוסף, מתקיימים תנאי הזכאות לאבטלה. גיל 20 עד 67.
שולמו בעדך דמי ביטוח לאומי כשכיר למשך 12 חודשים מתוך 18 ( ייתכן שתצא הנחיה פורמלית שתגמיש תנאי זה ל 6 חודשים מתוך 12, כרגע כל עוד לא יצאה, ההנחיה הראשונה תקפה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
