האם מעסיק יכול לחייב אותי לקחת חופשה על חשבוני בזמן סגירת מוסדות?
היעדרות מהעבודה עקב סגירת מוסדות
העדרות מהעבודה עקב מצב קורונה
מצב חירום שכזה - להבדיל ממצב חירום של מלחמה אינו מאפשר לנו ההורים להישאר בבית על חשבון המעסיק.
ולכן אלה האופציות: 1. לקחת חופשה במידה וצבורה לך על חשבונך.
2. לעבוד מהבית - כמה שהדבר ניתן לאפשרי.
3. לצאת לחל"ת בהסכמת המעסיק כמובן וככל שהחל"ת עולה על 30 ימים - יכול ותהי זכאית לדמי אבטלה.
הכי חשוב להבין - גם העובד וגם המעסיק כי יש להתחשב אחד בשני במצב שכזה וכמובן שלכל אופציה היתרונות והחסרונות שלה ועל כל אחד לשקול לגופו של ענין והתאם למצבו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם התפטרות הבת לצורך גיוס לצה"ל מזכה בפיצויי פיטורים?
הפורום הלא נכון
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?
האם מגיע לי פדיון עבור 0.75 ימי חופשה שלא שולמו?
קיזוז ימי מחלה