כיצד מחשבים דמי מחלה לעובד בשכר שעתי שעובד 5 ימים?
תשלום ימי מחלה
אני עובדת 5 ימים בשבוע חודשי לפי שעות.
ביום רביעי בערב לא הרגשתי טוב והלכתי לרופא, שנתן לי סיק מיום חמישי ועד יום ראשון כולל .
בעבודה החליטו להוריד לי גם את שישי שבת כלומר 4 ימי מחלה שבעיקרון נעדרתי 2 ימים מהעבודה.
כשאמרתי שזה לא לפי החוק אמרה אין בעיה נחזיר את היומיים האלו לצבירה אבל יום חמישי הוא יהיה היום הראשון, ויום ראשון יהיה היום השני למחלה.
האם זה הוגן לעשות ככה וככה על יום חמישי לא תקבלי כי זה היום הראשון, ועל יום ראשון תקבלי 50%
והאם זה משנה מעובד שעתי לחודשי לפי שעות.
כיצד מחשבים דמי מחלה לעובד בשכר שעתי שעובד 5 ימים?
שמרית שלום,
לעובד בשכר שעתי, אשר עובד 5 ימים בשבוע, לא נספרים הימים שישי ושבת כאשר סופרים את ימי המחלה.
לכן, משום שחלית מיום חמישי ועד יום ראשון, למעשה ניצלת רק יומיים מחלה.
על כן על היום הראשון (שהוא יום חמישי)- את לא זכאית לתשלום ועל היום השני (שהוא יום ראשון בשבוע) את זכאית רק ל-50% משווי יום העבודה.
הצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיבוץ למשמרת בזמן בדיקה רפואית
דמי הבראה לאחר שנה עבודה
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?