האם מעביד יכול להלין שכר בגלל שהעובד איבד שיק?
סירוב מעסיקה לתת צ'ק שכר במקום צ'ק שאבד
הגננת המעסיקה שילמה לה בצ'ק ע"ס כ-3000 ש"ח, שעליו כתוב שמה הפרטי בלבד (של הילדה) ועם סימון "למוטב בלבד". פנינו אליה בבקשה שתתן לה צ'ק חדש ללא "למוטב בלבד" מאחר ואין לה חשבון בנק משלה ולי אין אפשרות להסב את הצ'ק על שמי. המעסיקה ביקשה לקבל בתמורה את הצ'ק המקורי.
הבעיה שבתי איבדה את הצ'ק המקורי. הודענו על כך למעסיקה וביקשנו שתדאג לבטל את הצ'ק שאבד.
מרגע זה המעסיקה עושה הכל כדי לא לשלם לילדה את שכרה - טוענת שזו בעיה שלנו, מאשימה בחוסר אחריות, מתחמקת משיחות טלפון/הודעות וואטצפ/אי-מייל ואף טוענת שהיא לא יכולה לבטל את הצ'ק שאבד כי היא לא מצליחה לאתר את המספר שלו !
אודה לעצתכם.
האם מעביד יכול להלין שכר בגלל שהעובד איבד שיק?
ערן שלום,
בפניך עומדות מספר אפשרויות:
1. לפנות למעסיק במכתב מעו"ד.
2. לפנות לביה"ד לעבודה ולהגיש תביעה כנגד המעסיקה שכן על אף שביתך לא בסדר שאיבדה את השיק, עדיין היא זכאית לשכר.
3. לפנות למשרד התמ"ת ולהגיש תלונה כנגד המעסיקה על כך שהיא מסרבת לשלם את השכר.
אני מציעה שתודיעו למעסיקה שאם לא תשלם תנקטו בהליכים משפטיים ותפנו למשרד התמ"ת, לטעמי זה שלעצמו יביא לסיום הסוגיה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה לעשות אם ההפרשות לפנסיה אינן משקפות את השכר הנוכחי שלי?
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?