כיצד יש לחשב פיצויי פיטורים בשינוי היקף משרה?
פיצויים עבור תקופות בלי/עם סעיף 14
כיצד יש לחשב פיצויי פיטורים בשינוי היקף משרה?
גל שלום,
חוק פיצויי פיטורים קובע שכאשר יש שינוי בהיקף המשרה יש לבצע את החישוב באופן יחסי לכל תקופה, אולם לפי גובה השכר האחרון.
כך למשל: אם עבדת 3 שנים חצי משרה ולאחר מכן 3 שנים במשרה מלאה ושכר אחרון היה 10,000 ש"ח, יש לחשב כך:
על 3 השנים הראשונות מגיע פיצויים בסך 15,000 ש"ח (10000 ש"ח לחודש כפול 3 שנים כפול 50% משרה).
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?
האם ניתן להתפטר בזמן שירות מילואים ומה לגבי הודעה מוקדמת?
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
שמירת היריון יזומה על ידי המעסיק???
מה הדין אם המעסיק רוצה להחזיר אותי לתפקיד מבלי לשפר את תנאי השכר?