האם העברה לעבודה בכוננות 7/24/365 מהווה הרעת תנאי העסקה?
העברה לכוננות 7/24/365 במקום שבוע כוננות כל 3 שבוע
השאלה איננה האם ניתן לפתור זאת בעזרת תוספת תשלום, אלא האם זה נכנס לקטגוריה של הרעת תנאים.
תודה :)
העברה למשמרות כוננות
שלום רב
לא ניתן לענות על השאלה בלי להבין לעומק את טיב השינוי וההשפעה שלו , כמה זמן עבדת במתכונת הקודמת, מה קבוע בהסכם ההעסקה וכיוב.
על פניו ככל וניתן לקבוע כי היקף העסקתך באופן קבוע נפגע וכי כעת דורשים ממך שינוי בשעות ההעסקה כפי שהיה אז אכן ניתן יהיה לטעון שמדובר בהרעת תנאים אך כאמור יש לבחון זאת ולהבין מה המשמעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה בקבלה לעבודה
זכאות של עובד מדינה בהתפטרות
האם כוננות שאינה כוללת עבודה משפיעה על חישוב שעות נוספות?
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם