האם אני חייבת להמשיך לעבוד עם עו"ד חדש באותם תנאים?
החלפת מעסיק
הנני עובדת כמזכירה אצל עו"ד כ-6 שנים. עקב מצב בריאותו של מעסיק, הכניס הוא עו"ד חדש לעסק.
השאלה:
1. האם אני חייבת להמשיך לעבוד עם עו"ד חדש באותם תנאים שהיו לי קודם?
2. אם אני לא מעוניינת להמשיך לעבוד עם מעסיק החדש, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
תודה,
רחל
מדימונה
האם חילופי מעסיקים מהוווה עילה להתפטרות בדין מפוטר
רחל שלום,
את לא חייבת להמשיך לעבוד, אבל התפטרות מצידך לא תזכה אותך בפיצויים.
הוספת עו"ד כבעלים של משרד, לא מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה, אלא אם כן יש עניין ספציפי עם המעסיק החדש שהתווסף.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?