האם המעסיק יכול להוריד לי מהפיצויים בגלל אי מתן הודעה מוקדמת?
התפטרות
אני עובדת בצהרוני גני ילדים 3 שנים כאשר החל מתחילת יולי ועד סוף אוגוסט יצאתי בכל 3 השנים לחופשה ללא תשלום. הודעתי שאני עוזבת את מקום עבודתי ב20 לאוגוסט הודעתי שאני עוזבת ב1.9. - 10 ימים הודעה מוקדמת. האם המעסיק רשאי להוריד לי מהפיצויים 20 ימים כיוון שלא הודעתי חודש לפני?(אני שואלת כיוון שלא עבדו הצהרונים מתי שהודעתי וגם אני הייתי בחופשה ללא תשלום שהיתה אמורה להיות עד 1.9. (עזבתי כיוון שהשכר היה נמוך).
אי מתן הודעה מוקדמת להתפטרות
שלום רב
אכן על פניו המעסיק יכול להוריד לך מהשכר האחרון תשלום בגין אי מתן הודעה מוקדמת. יש לבחון לעומק יותר על מנת לענות בוודאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש מעסיקים שלא משלמים את כל הזכויות?
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?