מה ניתן לעשות כאשר עובדת לאחר חל"ד לא מגיעה לעבודה
ניצול לרעה של חוקי העבודה
אני עסק קטן ומאוד מקפיד על זכויות העובדים. יש לי עובדת שיצאה לחופשת לידה (שתמיד קיבלה את כל הזכויות לפי החוק) וגם במהלך חופשת הלידה הפרשתי לה פנסיה על מנת לשמור על זכויותיה. החופשת לידה נגמרה, העובדת חזרה ועבדה כמה ימים ופתאום היא לא מתייצבת לעבודה, לא מודיעה, לא מתקשרת לשאול מה קורה ואם יש עבודה. היא מתחמקת וגורמת לי נזק כי הסתמכתי עליה שתחזור לעבודה ושתעבוד. אני רוצה לגייס עובד/ת במקומה (בניתי על זה שתעבוד ופתאום אין לי כח אדם כי היא לא עובדת) אבל מצד שני אני לא יכול לפטר אותה כי החוק מגן עליה. אני מרגיש שידי כבולות, לפי האתר כל זכות הבנתי שהגשת בקשה לפיטוריה לא תתקבל אם העסק עדיין פעיל...
מה אני יכול לעשות???
תודה מראש!
מה ניתן לעשות כאשר עובדת לאחר חל"ד לא מגיעה לעבודה
קובי שלום,
המלצתי היא שתפנה לייעוץ משפטי כדי לא לטעות בניואנסים הקטנים.
מכל מקום, אני הייתי שולחת לעובדת מכתב, בו את מודיע לה שהיא לא התייצבה לעבודה וככל שלא תתייצב לאלתר תראה בה כמי שנטשה את מקום עבודתה ולמעשה התפטרה ללא הודעה מוקדמת.
יש לקבל היתר לפיטורים לאחר חופשת לידה, אולם אם עובדת עוזבת את העבודה אין צורך בהיתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
מתי מתחילה החובה להפריש לפנסיה בעבודה חדשה ללא קופה פעילה?
האם אני יכול להתפטר אם המעסיק מוריד לי את המשרה והשכר?
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
הגבלת חופש העיסוק