מה ניתן לעשות במקרה של פיצול פקטיבי בתלושי השכר?

שלום



אני עובדת בחברה מעל 5 שנים. חוזה נחתם ב 2014, בו הופיע שכר 5000 שח ו 500 שח נוספים, שנכתבו כשעות נוספות גלובליות. (כמובן, לטובת החברה, בכדי שלא תצטרך לשלם לי תנאים לפי 5500 שח) לפני מעל לשנה וחצי הוצע לי תוספת שכר של 1000 שח בתמורה לעבודה נוספת במסגרת שעות העבודה הקיימות. (חשוב לציין שאינני עובדת לפי שעות או מחתימה שעון נוכחות) הובטח לי בע"פ שלאחר כשלושה חודשי ניסיון לשני הצדדים השכר התווסף לשכר הבסיס...לאורך התקופה פניתי לבוסית שלי מספר פעמים ובכל פעם נתקלתי בתרוץ אחר...

בתלוש מגדירים זאת תחת הכותרת 'שעות נוספות ומאמץ מיוחד', פלוס תת כותרת- 'עבודה נוספת למערכת' (למרות שבפועל זה לא כך).

כיום אני נמצאת בחופשת מחלה מעל חודשיים ימים( מרופא תעסוקי) ומורידים לי בכל חודש 1000 שח בטענה שאלה שעות נוספות, ששני הצדדים יודעים שזה לא כך בפועל, הסכום הוא אותו סכום לאורך כל השנתיים וכלל לא עפ"י שעות.



פניתי למשאבי אנוש בחברה בטענה שנעשתה לי טעות במשכורת, נאמר לי זה המצב, לא היה עדכון חוזה ולא בצעת את עבודתך החודש, את השעות הנוספות, ולא נעשה עדכון חוזה. הרי אם הייתי בחופשת מחלה למעלה מחודש לא בצעתי בעצם שום עבודה.

פניתי לבוסית שלי שמתנערת מכך בטענה שאמרה שלאחר 3 חודשים נשוחח על הדבר ולא שזה היה מותנה בכך. אינני יכולה להתקיים עם ההורדה הנ"ל, אני משכירה דירה, משלמת הוצאות גדולות לטיפולי פריון ששולמו מראש(בתשלומים), רכב ועוד, וההוצאות מחושבות לפי השכר שאני מקבלת בתקופה האחרונה. האם יש מה לעשות בנושא???



תודה