האם מותר לעבוד במקביל במקום עבודה חדש במהלך חל"ת?

|

חוקיות לאחר חל"ד

ליאת 01/08/19
שלום רב,

אני עובדת במקום עבודה כבר מעל 12 שנים והיום בפועל הסתיימה חופשת הלידה שלי .

הודעתי מראש במקום העבודה שאני מתכוונת להאריך את חופשת לידה בערך בחודשיים נוספים ואעדכן בהמשך תאריך חזרה מדויק.

בגלל המרחק ופקקי התנועה אני שוקלת לא לחזור למקום העבודה כי לא מתאפשר לי להגיע בזמן לעבודה בגלל שעליי לפזר את הילדים במסגרות הלימוד והדרך לעבודה לוקחת לי כשעה וחצי +

בגלל שאני לא יכולה כלכלית להישאר ללא פרנסה

חיפשתי בזמן החופשה עבודה

וקיבלתי הצעת עבודה קרובה לבית בעיר מגוריי .

התחלת העבודה שם היא תחילת ספטמבר .

כרגע התחלתי לעבוד מהבית במחשב מספר שעות כי הם זקוקים לעזרתי( במקום עבודה הנוכחי).

אציין שאין לי חוזה עבודה במקום בו אני עובדת.

האם אני יכולה מבחינה חוקית להתחיל לעבוד במקביל במקום החדש כדיי לתת תקופת ניסיון של 3 שבועות לדעת אם זה מתאים לי ולא להתפטר עדיין ממקום העבודה שלי ?

ובמידה ואחליט שזה מתאים לתת להם הודעה על התפטרות ?

אציין שוב שלא התחייבתי על תאריך חזרה ולא חזרתי לעבודה פיזית.

תודה

עבודה במהלך חל"ת

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/08/19

שלום רב

לא. כל עוד את נחשבת בחל"ת ואת עובדת של החברה הנוכחית אז אסור לך לעבוד במקביל במהלך חופשת הלידה ללא אישורם. בכל מקרה ככל ואת מבקשת להתפטר בדין מפוטר לשם גידול הילד על מנת לעבור לעבודה אחרת שמתאימה יותר לגידול הילדים את יכולה לעשות זאת עד שהילד בן 9 חודשים כאשר על מנת שזה יוכר לך עליך לאפשר ראשית למעסיק הנוכחי להשוות בתנאים שמציע לך המקום החדש מבחינת שעות העבודה והזמן וכיו"ב ורק באם הוא לא יוכל לעשות זאת אז תוכלי לטעון שהתפטרת בגלל גידול הילד לעבודה המתאימה יותר לכך

תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן