האם ניתן לכפות על מעסיק להחזיר את תנאי העבודה שהיו
הורדת אחוז משרה
אודה להתייעצות קטנה
כיום אני מועסק ב 100% משרה
עקב מצב קשה בו החברה נמצאת נאמר לי היום
שהחל מחודש הבא(אוגוסט) המשרה תרד ותשולם לפי 90% משרה.
האם החוק מגן עליי במתן התראה כלשהי כפי שקורה בעת פיטורים?
כלומר, האם ניתן לומר למעסיק שרק מחודש ספטמבר הם רשאים להוריד ל 90% משרה.
(המשכורת שתכנס באוקטובר עבור חודש ספטמבר)
האם ניתן לכפות על מעסיק להחזיר את תנאי העבודה שהיו
איתי שלום,
מה שאתה מתאר זה הרעה בתנאי העבודה.
הרעה בתנאי העבודה מזכה את העובד באפשרות להתפטר (לאחר התראה מצד העובד למעסיק) ולהיות זכאי לפיצויים.
מעבר לכך, לא ניתן לחייב חוקית/משפטית מעסיק להמשיך ולהעסיק בתנאים מסויימים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
האם מגיע לי פיצויים לאחר שהתפטרתי מרצון וחליתי בחודש האחרון?
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?
התפטרתי. האם אני זכאי לפיצויי פיטורים?