האם מעסיק יכול לסרב לבקשת עובדת לקיצור שעות?
חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה
אני עובדת כשכירה במקום עבודה מזה שנתיים.
יצאתי לחופשת לידה ואני מעוניינת לחזור לעבוד בסיומה, לאחר 26 שבועות.
עד לפני היציאה לחופשת הלידה, עבדתי מהשעה 8:30 עד השעה 18:00. שאלתי את המעסיק אם לאור מצבי הנוכחי אוכל לסיים לעבוד בשעה 16:00 והוא השיב כי עליו לבחון זאת וכי יחזיר לי תשובה חודש לפני סיום חופשת הלידה שלי (עוד חודשיים וחצי).
ברצוני לדעת האם למעסיק יש זכות לסרב לבקשתי ולא לאפשר לי לסיים לעבוד בשעה 16:00 לצורך טיפול בילד.
תודה רבה
האם מעסיק יכול לסרב לבקשת עובדת לקיצור שעות?
דנה שלום,
בהחלט שהמעסיק יכול לסרב.
שינוי בתנאי העבודה צריך להיות בהסכמה.
כפי שלמעסיק אסור לשנות את תנאי העבודה ללא הסכמת העובד (וכל שינוי יכול להוות הרעה), הרי שגם עובד לא יכול לשנות ללא הסכמת המעסיק.
מזל טוב ובהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך ניתן להתפטר ממקום עבודה בדין מפוטר עקב טיפול באמא סיעודית?
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לקחת יום גשר נוסף בפסח עם פחות ימי חופשה?
איך אוכל להיערך לפיטורים?
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?