האם ניתן לחייב עובד לתת הודעה מוקדמת ארוכה מהחוק?
פיטורים
אני עובדת במקום עבודה במשך 6 חודשים.
בחדר שבו ישבתי היתה רטיבות איומה וריח של טחב בלתי נסבל. (עבודה משרדית)
לאור העובדה שלא מצאו לי מקום ישיבה חלופי מחודש מרץ ועבדתי רוב הזמן מהבית החליטו לפטר אותי.
מעבר לעובדה שכולם במשרד ידעו שאני מפוטרת לפני שאני ידעתי על זה, עדיין לא קיבלתי מכתב רשמי למרות שהשיחה התקיימה ביום ראשון 16/6. האם יכולים לעכב לי את קבלת המכתב?
בנוסף, בחוזה העסקה רשום הודעה מוקדמת 45 יום ואני עובדת שם רק 6 חודשים.
האם אני יכולה להודיע על רצוני בהודעה מוקדמת של 36 ימים בלבד? או שאני תלויה בהסכמתו של המעסיק כי ממילא מדובר בתקופה העולה על דרישת החוק.
תודה מראש
האם ניתן לחייב עובד לתת הודעה מוקדמת ארוכה מהחוק?
ליאת שלום,
תיארת לא מעט ליקויים בהתנהלות של המעסיק.
כך למשל: מעסיק מחויב לתת תנאי עבודה ראויים, מעסיק מחויב לערוך שימוע בטרם הפיטורים ואף לבוא לשימוע בלב פתוח ובנפש חפצה - מה שמדברייך משתמע שלא היה.
לעניין הודעה מוקדמת:
ככל שיש דרישה להודעה מוקדמת גדולה מזו שיש בחוק, רק המעסיק מחוייב לה ולא להפך.
לא ניתן לחייב עובד לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו שהחוק מחייב. משום שאת עובדת רק 6 חודשים את גם לא חייבת לתת הודעה מוקדמת של 36 ימים, אלא הרבה פחות.
אמליץ לך לברר קודם האם המעסיק רוצה שתעבדי בהודעה מוקדמת, שכן אם המעסיק לא רוצה הוא צריך לשלם לך על 45 ימים. אך אם הוא רוצה את תהיי מחויבת רק למספר ימים בודדים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?
העובדת הסיעודית רוצה תוספת שכר - האם אני חייב לתת?
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?