האם מעביד חייב להחזיר תשובה בדבר הליכי מיון?
הודעה בדבר קבלה או אי קבלה לעבודה
ברצוני לדעת האם ניתן, ואם כן איך, לתבוע מעסיק שהתראיינתי אצלו פעמיים ולבסוף נעלם מבלי לתת לי תשובה על המשך התהליך. חשוב לציין כי נאמר לי בפגישה השניה כי אקבל את חוזה העבודה לעיון. גם אחרי ששלחתי הודעה לקבל תגובה לא נענתי. לא ידוע לי האם המשרה אויישה, לא ידוע לי אם זאת חברה המונה מעל 25 עובדים (הבנתי שזה תנאי לתביעה).
מקרה נוסף, אותו סיפור, ראיון שהתקיים במחלקה של מוסד גדול וטרם קיבלתי מענה. אשמח לקבל תשובה ובכלל מושג כלשהו על הנושא. תודה.
האם מעביד חייב להחזיר תשובה בדבר הליכי מיון?
שלום רב,
ניתן להגיש תביעה לביה"ד לעבודה בגין הפרה של חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), ככל שהמעסיק מונה יותר מ-25 עובדים ולא מדובר על תחום המסעדנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?
האם המעסיק יכול להפחית את השכר הבסיסי במקרה של הגבלת שעות עבודה?
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?