האם ימי מחלה לא נוצלים משולמים לעובד שפוטר לאחר תשעה חודשים?
דמי מחלה ושכר
1. האם כשעובד מפוטר ממקום העבודה שלו לאחר תשעה חודשים בהם הצטברו כמה ימי מחלה שלא נוצלו האם פודים לו אותם בכסף במשכורת האחרונה ?
2. האם בימי ההודעה המוקדמת שלצורך העניין מונה 9 ימים קלנדריים (לאחר תשעה חודשי עבודה- יום על כל חודש) האם באותם ימים במידה ויהיו אישורי מחלה מרופא הם ישולמו כאילו וכן הגעתי לעבודה ?
3.האם זה חוקי שעובד חתם על 3 טפסים של ימי חופש וביקש שיפדו אותם ובגלל תקלה של מחלקת השכר הם לא נפדו ?(ועברו חודשיים)
ממתין בקוצר רוח לתשובה תודה!
דמי מחלה ושכר
בוקר אור
1. ימי מחלה אינם נפדים, דהיינו בעת יום העבודה ובמידה ולא נוצלו כל ימי המחלה - אין תשלום של ימים אלה בכסף.
2. במידה ובעת ההודעה המוקדמת שהית במחלה - זכותך לקבל תשלום כדין על ימים אלה במידה ולא הגעת לעבודה. במידה והגעת לעבודה וקיבלת שכר - לא תהיה זכאי גם לתשלום יום מחלה.
3. פדיון ימי חופשה - יכולים להתבצע רק בסיום יחסי העבודה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?