האם מותר לעובד לעבוד פרטי במקביל להיותו שכיר?
ניגוד ענינים
האם מותר לעובד לעבוד פרטי במקביל להיותו שכיר?
חגי שלום,
לא מדובר בניגוד עניינים ו/או בניגוד אינטרסים, אם כי בדרישה למניעת תחרות ושמירה על זכותו הקניינית של המעסיק.
ככל שאין סעיף בחוזה ההעסקה של העובדת שאוסר תחרות לתקופה מסויימת (וכמובן שהסעיף יעמוד במבחני הפסיקה ולא מספיק שרק ירשם שאסור), הרי שהעובדת יכולה לעסוק במה שתרצה.
בכל מקרה אסור לעובדת לשדל לקוחות שמגיעים אליה לקליניקה של המעסיק ו/או שהיא מכירה בגלל שהם לקוחות של המעסיק, לעבור אליה שכן זהו שידול פסול שמהווה פגיעה בקניינו של המעסיק.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?