כיצד ישמרו זכויותיי אם אצא לחופשת לידה בתום חוזה העסקה?
עובדת הרה בחברת כ"א למעלה משנה ויציאה לחופשת לידה
1. במידה ואצא לחופשת לידה מוקדמת בתום החוזה , כלומר 30.6.19
האם ישמרו זכויותיי מבחינת וותק , הפרשה לפנסיה וכו'
או שתום חוזה מסיים את יחסי עובד מעסיק?
2. במידה ולא יחודש החוזה ואלד ביולי - האם עדיין ישמרו זכויותיי בשל מצבי המיוחד? (הריון)
עבודה בחרת כ"א
בוקר טוב
החוזה שלך הוא ככל הנראה חוזה לזמן קצוב. עם זאת בגלל שלך וותק מעל לחצי שנה - חברת כ"א תצטרך לבקש את פיטורייך/הספקת עבודתך ממשרד העבודה. ולכן כל עוד אין אישור ממשרד העבודה לגבי מועד סיום העבודה - הוותק של חופשת הלידה והתקופה המוגנת כולל תקופת ההודעה המוקדמת יחשב לך לצורכי וותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני רוצה להתפטר בדין מפוטר. האם התנאים שלי מאפשרים לי??
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?
האם יש לערער על החלטת הוועדה הפריטטית בעיריית באר שבע בעקבות תוספות השכר?
התביעה שלי כנראה התיישנה - האם כדאי להמשיך לנהל אותה?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור רכיב שעות נוספות שאינו מתבצע בפועל?