האם הפסקת תשלום קרן השתלמות על ידי המעסיק מהווה הרעת תנאים?

Question

שלום,אני מועסק בחברה כלשהי בחוזה אישי. בחוזה כתוב שאני זכאי לקרן השתלמות ביחס הרגיל שהמהעסיק ישלם מדי חודש 7.5% מהמשכורת ושינוכה לי 2.5% מהמשכורת והכסף יועבר מדי חודש לקרן השתלמות. עד עכשיו הכל היה בסדר, אך עקב קשיים כלכליים בחברה הוחלט שהחברה תפסיק להפקיד את קרן ההשתלמות לכל העובדים. אנו העובדים קיבלנו הודעה על כך שהחל מחודש הבא יופסקו ההפקדות.האם הדבר חוקי? הרי זה סותר את החוזה האישימה ניתן לעשות?בברכה,נדב

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

שלום רבעל פניו מה שאתה מתאר מהווה הרעת תנאים.אכן מדובר בשינוי מהחוזה אבל במקרה שכזה כל שאתה יכול לעשות הוא להודיע למעסיק בכתב כי אתה לא מקבל את השינוי וככל והוא לא ישיב את המצב לקדמותו אתה תתפטר בדין מפוטר בשל ההרעה . ככל ולאחר ההתראה בכתב המעסיק לא חוזר בו אז עליך להודיע שאתה מתפטר נוכח ההרעה. יש לקחת בחשבון כי ככל ולא תתפטר ותקבל בהתנהגות את השינוי לא תוכל בוא אחכ בטענות למעסיק ולדרוש תשלום זה.