האם מעסיק חייב להוציא מכתב פיטורים מיד לאחר ויתור על עבודת העובד?
האם זה צודק
ירון
05/05/19
שלום רב . קיבלתי מכתב הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה לאחר סיכום בע"פ והמעסיק ויתר על עבודתי בתקופת ההודעה ושביקשתי מכתב פיטורים בכדי לגשת ללשכת עבודה הוא טוען שרק לאחר סיום זמן הודעה מוקדמת הוא צריך להוציא מכתב פיטורים האם הוא צודק ?
מכתב סיום העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/05/19
במידה והמעסיק ויתר על עבודת העובד הפיטורין נכנסים לתוקף באופן מיידי. ולכן על המעסיק לתת מכב סיום העסקה וזאת עד תום 14 ימים מיום סיום העסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?
חישוב ימי חופשה
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?
כיצד ניתן לבקש מבית הדין להורות על חישוב מחדש של קצבת הנכות ללא חוות דעת מומחה?
נפצעתי במסגרת לימודים מטעם העבודה- את מי אני יכולה לתבוע?