מה החוק אומר על פיטורים בעקבות תאונת עבודה לאחר 3 שנים בעבודה?
תאונת עבודה דחוף
פיטורין בעת תאונת עבודה
בוקר טוב,
תאונת עבודה היא לא כמו מחלה שאז הפיטורים הם לא חוקיים - פיטורים בזמן מחלה. עם זאת, אכן תמוהה העובדה כי הפיטורים נעשו בזמן של תאונת עבודה ויש לבדוק האם הם נובעים משיקולים זרים או לאו.
וותק של 3 שנים בעבודה - הוא לא וותק שממנו ניתן להתעלם ולכן יש לבדוק מדוע זומנת לשימוע, מה היו הנסיבות שהביאו את המעסיק לפטר בזמן של תאונת עבודה וכו'...
כמובן כי כל מקרה נבחן לגופו במקרים שכאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?
חישוב חופשה שנתית למי ששירת במילואים
עבודת שמירה ביום שישי - האם מזכה בשעות נוספות?
האם ניתן לקבל אחזקת רכב ללא רישיון נהיגה?
שינוי בתנאים נלווים - האם הרעת תנאים?