האם פגמים בשימוע לפני פיטורים יכולים להוות עילה לתביעה בבית דין לעבודה?
פגמים בשימוע לפני פיטורים
1. המנהל הישיר אמר לי שכבר נפלה החלטה לפטר כשנתן לי את המכתב, טרם השימוע
2. במכתב לשימוע היה כתוב בסעיפים רק "חוסר שביעות רצון" ולא פירוט מעבר. למחרת ביקשתי שיפרטו ושלחו לי את הפירוט המלא.
3.בשימוע עצמו לא ניתן לי פרוטוקול מהשימוע בסיומו, ורק הוצע לי להקליט אותו.
האם בפגמים האלו עילה מספקת לתביעה בבית דין לעבודה?
תודה מראש!
פגמים בשימוע
שלום רב
על פניו אכן מדובר בשימוע שלא כדין אבל ככל ועילת התביעה שבכוונתך לתבוע מכוחה היא רק הליך שימוע לא תקין לא בטוח שמדובר בהליך שכדאי להכנס אליו.
מציעה לבחון לעומק ולהבין את הנסיבות וכן לבחון את גמר החשבון שמבוצע לך טרם מקבלים החלטה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?
האם חוקי להתנות קבלת שכר בפתיחת תיק במוסד חינוכי?
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?