האם קיצור שבוע העבודה אמור לפגוע בשכר העבודה?
הרעת תנאים?
רציתי לברר האם מדובר בהרעת תנאים?
אני עובד בחברה למעלה מ3 שנים במשכורת חודשית קבועה.
הייתי עובד מידי יום 9 שעות.אם עבדתי 11 שעות הייתי מקבל שעתיים נוספות ביום זה ובסוף החודש זה היה מצטבר.
אם הייתי מחסיר שעתיים,היו מורידים לי שעתיים אלו במצטבר בסוף החודש בערך של 100%.
לאחרונה קיבלנו עידכון תנאי עבודה,שבו נאמר שאנחנו חייבים לעבוד 182 שעות בחודש.זה אומר שאם בסוף החודש יש לי 10 שעות נוספות,ו5 שעות חוסר,אז 5 שעות יירדו מה10,ובתלוש אקבל רק 5 שעות נוספות.
הרי שעה נוספת שווה יותר משעה רגילה.
האם אני חייב להסכים לזה?
האם הרעת תנאים?
מדובר פה על סכום של 50-100 שח בחודש לרעתי.
האם קיצור שבוע העבודה אמור לפגוע בשכר העבודה?
שלום רב,
קראתי שוב ושוב את שאלתך והאמת שבסוף לא הצלחתי להבין את החישוב שלך.
כמה ימים בשבוע אתה עובד?
מכל מקום אומר שבחודש אפריל 2018 קוצר שבוע העבודה במשק ל-42 שעות משמע חודש עבודה התקצר גם הוא מ-186 ל-182.
התיקון לחוק קבע שהעובד יעבוד שעה פחות בשבוע אך שכרו לא ירד והוא יקבל את אותו השכר.
על כן ככל שהבנתי נכון ובשל הקיצור המעסיק מבקש לקזז משכרך שעות בגין היעדרות, הרי שמעשה זה פסול ובניגוד לאמור בחוק.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן להגביל צבירת ימי חופשה?
פסק זמן או חופשה ??
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?