האם אני חייבת לחתום על טופס חל"ת כדי לקבל פיצויי פיטורים?
פיצויי פיטורים
עבדתי בעבודה על בסיס שעות (משמרות) ברשת אופנה בארץ.
מאחר ואני סטודנטית ולא יכולתי, היו חודשים שלמים שבהם לא נתתי כלל משמרות אך לא נאמר לי דבר על כך. וכשיכולתי עבדתי רגיל או נתתי משמרת פה ושם.
וקיבלתי תלושי משכורת רגילים ( ללא שכר עבודה).
בהמשך, החליטו לפטר אותי בגלל חוסר זמינותי.
ועכשיו, בהליך הפיטורים דורשים ממני לחתום על חל"ת על החודשחם בהם לא הייתי נוכחת בעבודה.
ונאמר לי - "את אמרת שאת בחל"ת" ואם לא עבדת חודש זה חלת (מה שלא אמרתי מעולם וגם לא נאמר לי מהם בזצן עבודתי במקום)
רציתי לדעת מה עליי לעשות? והאם ייתכן שעכשיו דורשים ממני (לאחר התפטרותי) לחתופ על כל החודשים בהם לא עבדתי - טופס חל"ת.
על מנת לקבל את הפיצויים שלי.
תודה מראש
עבודה זמנית
בוקר טוב,
החתימה משנה לענין הוותק. ולכן יש לבחון כמה חודשים היית "בחל"ת" - זה משנה לענין חישוב הרכיבים הסוציאליים והפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
איזה טפסים מחויב המעסיק למסור לי בסיום העסקה?
מה מועד הזכאות לביטוח פנסיוני?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?