מהן ההשלכות של שינוי במדיניות ימי מחלה על עובדת שחזרה מחופשת לידה?
שינוי במדיניות ימי מחלה לעובדת שחזרה מחופשת לידה
גולן
24/03/19
שלום רב,
יש לי שאלה באשר לעובדת שחזרה מחופשת לידה.
לפני צאת העובדת לחופשת לידה, היא קיבלה הטבה של תשלום בגין ימי מחלה החל מהיום הראשון.
עקב שינוי במספר החלטות אירגוניות מלפני כשלושה חודשים, הוחלט שימי מחלה ישולמו מעתה על פי חוק כלומר יום ראשון לא משולם, שני ושלישי לפי 50% ומהרביעי ואילך תשלום מלא.
שאלתי היא האם ההחלטה הינה גם על אותה עובדת מרגע חזרתה או שישנה תקופה מסויימת בה אסור לגעת בתנאי העסקתה של העובדת אל מול התנאים בהם יצאה לחופשת הלידה.
לתשובתכם אודה! בברכת שבוע טוב!!!
יש לי שאלה באשר לעובדת שחזרה מחופשת לידה.
לפני צאת העובדת לחופשת לידה, היא קיבלה הטבה של תשלום בגין ימי מחלה החל מהיום הראשון.
עקב שינוי במספר החלטות אירגוניות מלפני כשלושה חודשים, הוחלט שימי מחלה ישולמו מעתה על פי חוק כלומר יום ראשון לא משולם, שני ושלישי לפי 50% ומהרביעי ואילך תשלום מלא.
שאלתי היא האם ההחלטה הינה גם על אותה עובדת מרגע חזרתה או שישנה תקופה מסויימת בה אסור לגעת בתנאי העסקתה של העובדת אל מול התנאים בהם יצאה לחופשת הלידה.
לתשובתכם אודה! בברכת שבוע טוב!!!
חזרה של עובדת מחופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/03/19
חל איסור על פיטורי עובדת וכן שנוי לרעה בכל תנאי העסקה וזאת במשך 60 ימים מתום חופשת הלידה שלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התחייבות לעבודה בשל הכשרה
האם ניתן לבטל עבודה מהבית לאחר 5 שנים של הסכמה בעל פה?
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?
האם כוננות שאינה כוללת עבודה משפיעה על חישוב שעות נוספות?