איך אפשר למנוע מהמעסיק הקודם להפריע ולקבל את המכתבים המגיעים לי?
מעסיק קודם
מידיי יום, אני מקבלת הודעות ממנה וטלפונים אשר מהווים הפרעה שוטפת במהלך העבודה החדשה שלי. לצערי המסעיק הקודם לא מצא לי מחליפה בזמן 30 ימי הודעתי המוקדמת ולא העברתי חפיפה למחליפתי.
כמו כן המעסיק טרם העניק לי את מכתב ימי העסקה ואת מכתב שחרור הקופות ו"משחק" איתי משחקים שאני אגיע לעזור לחפוף את מחליפתי.
האם יש דרך משפטית בה אוכל למנוע מהמעסיק הקודם לפנות אליי ולדאוג לקבל את המכתבים המבוקשים על פי זכויות עבודתי?
תודה.
מעסיק קודם
בהחלט.
את לא צריכה לחפוף את העובדת החדשה וגם לא לקבל ממנה לשיחות . המעסיק אינו יכול ואסור לו להתנות מסמכים או קבלת כספים בחפיפה או עזרה - זה לא לגיטימי בלשום המעטה. אני מציעה כי תוציאי לו מכתב מסודר בו גם בקשתך להפסקת המטרד וגם קבלת המגיע לך ע"פ דין.
במידה והמכתב לא יעזור - יש גורמים נוספים שיכולים להיכנס לתמונה ובהתנדבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק חייב לשלם לי על שעות עבודה שאפסיד עקב שיפוצים במשרד?
האם התפטרות הבת לצורך גיוס לצה"ל מזכה בפיצויי פיטורים?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
כיצד משפיעה קירבה משפחתית על תפקידים בעבודה ומהן הזכויות בנושא?
האם מותר למעסיק לדרוש ממני כסף בגין קורס שהפסקתי?