מה הזכאות שלי לפדיון ימי חופשה לאחר סיום העסקה?
תשלום ימי חופשה בסיום העסקה
אני סיימתי לאחרונה את העסקית על ידי החברה.
אני עובד בשכר גלובלי, 5 ימים בשבוע.
אני זכאי על פי חוזה ל-24 ימי חופשה בשנה.
החברה מאפשרת לנו לצבור, עד שנה וחצי של חופשה בכל סוף שנה.
אני צברתי 36 יום בראשון לינואר, ומאז עד היום, עוד 4 ימים.
ביקשתי מהחברה לפדות לי 40 יום, אך הם טוענים שבשלוש שנים האחרונות לקחתי כל שנה 24 ימי חופשה.
ה-36 יום שצברתי הם מהעבר, ולכן אין להם חובה לשלם לי עליהם.
רק על ה- 4 ימים שלא ניצלתי השנה.
האם זה נכון?
צבירת ימי חופשה ופדיונם
בוקר טוב,
לא ברור לי כיצד זה נכון. אבל אין כל מניעה לבדוק זאת.
עליך פשוט לבדוק את עמדתם - לבדוק את ניצול ימי החופשה שלך ע"פ פנקס חופשה שמנוהל על ידם. כמו כן, החוק מאפשר צבירה של עד 3 שנים לא כולל שנת עבודה נוכחית. וכל קיצור של צבירה זאת יש לעשות בכתב ע"י המעסיק .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?
האם המעסיק שלי יכול לשנות את הרכב השכר בתלוש באופן חד צדדי?
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?