האם ניתן לחייב עובדת זרה לשאת בעלות מטפלת מחליפה במהלך חופשה?
העסקת עובדת זר – סיעוד לקשיש
יש פתרון נוסף
זה לא סביר לבקש ממנה לשלם עבור 14 ימי העסקה של המטפלת המחליפה. לא נהוג לעשות דברים כאלה, כי זה יפגע בה כלכלית ועלול להשפיע על המוטיבציה שלה.
ואולם, אם היא יוצאת לחופשה למשך תקופה העולה על ימי החופשה הצבורים שלה, הרי ממילא מקזזים לה בפועל את התשלום בגין זה (שהרי היא לא תקבל שכר עבור ימים אלה). ובכסף המקוזז מממנים את יתרת ימי העבודה של המטפלת המחליפה.
כלומר לא דרישת תשלום ממנה ישירות כי אם רק בעקיפין.
זה מקרה קלאסי ליישום הכלל "כדאי להיות חכם ולא צודק".
יש חשיבות רבה לאיכות העבודה של עובדים סיעודיים. הרבה מעבר לכסף.
וחבל להרוס את מערכת היחסים בגלל שאלה כזו. צריך למצוא דרך חכמה לפתור את הבעיה. חלק עליה חלק עליכם. אם זה לא אפשרי תמיד אפשר ליישם את ההצעה הקודמת.
תשלום לעובדת מחליפה
בוקר טוב,
בשום פנים ואופן לא.
במידה ואשרתם למטפלת לצאת לחודש והחופשה הצבורה לה לא מספיקה - אזי עליכם לשלם לה דמי חופשה רק עבור הימים אשר נצברו לה ולקבל מטפלת מחליפה - ולשלם למחליפה כרגיל.
בדיוק כמו כל עובד שיוצא לחופשה.
חישוב חופשה שנתית למי ששירת במילואים
השפלה היא התעמרות במקום העבודה?
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?
כיצד משפיעה קירבה משפחתית על תפקידים בעבודה ומהן הזכויות בנושא?
האם יש לי זכות לתבוע על זכויותיי מהשנים שעבדתי כקבלן?