האם קיזוז שכר בגין איחור חוקי כאשר אני עובדת בשכר גלובלי?
לא מקזזים לי שעות למרות שעבדתי גלובלי שעות נוספות
אני עובדת המקבלת תשלום בשכר גלובלי הכולל בתוכו 10 שעות נוספות
אני עובדת 9 שעות כל יום החודש עבדתי שעה וחצי נוספות
אך יום אחד חסרתי 10 דקות להפתעתי ירד לי במשכורת 10 דקות ולא קיזזו
עם השעה וחצי הנוספת שעבדתי ז"א שאין לי אופציה להשלים שעות אם לא הייתי
אבל אני לא מקבלת תוספת שכר של 125% על השעה נוספת כי זה כלול במשכורת
הגלובלית שלי רציתי לשאול האם זה חוקי מצד המעביד שלי
תודה מראש
קיזוז בגין איחורים /העדרויות
קיזוז בגין איחורים היעדרויות מקוזז תמיד משכר רגיל ולא מתשלום שעות נוספות. הואיל ושעה נוספת ערכה גדול יותר מערך שעה רגילה.
שעות נוספות גלובליות - חייבות גם להיות מרכיב נפרד מהשכר עצמו ורשום במופרד בתלוש השכר מהשכר הרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם העברה לחברת בת לאחר פיטורים פיקטיביים היא חוקית?
האם ניתן להגביל צבירת ימי חופשה?
האם ניתן להגיש כתב תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין שאינו מייצג אותי?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור רכיב שעות נוספות שאינו מתבצע בפועל?
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?