האם מעסיק יכול לשנות תפקיד של עובד ללא הסכמתו?
העברת תפקיד ללא הסכמה
איתי
06/01/19
שלום רב.
לפני כחודשיים התפטרתי מעבודתי בחברת ביטוח. עבדתי שם במשך3 שנים. בשנה האחרונה החברה התמזגה עם חברת הפנסיה. עקב כך המנהלת שלי לא המשיכה איתי ומצוות קטן של עובדים הצטרפתי לצוות גדול ומורחב. גם המנהל מחלקה שלי לא המשיך איתי. בשנה הזאת המנהלת החדשה החליטה על זה שאני לא ימשיך בתפקיד שלי והעבירה אותי לתפקיד אחר ללא הסכמתי. אני דיברתי איתה בארבע עיניים על כך וכל פעם היא באה אליי בטענה אחרת. בפעם הראשונה היא אמרה לי שזה יכול להשתנות. בפעם השנייה היא אמרה לי שיש לי בעיות וזה מה שהיא החליטה. בפעם השלישית היא טענה שכך יצא. לאחר שנה החלטתי שאני לא מוכן לעבוד בעבודה והתפטרתי.אני עבדתי תחת הסכם קיבוצי האם למעסיק יש את הזכות לשנות עבודה לעובד ללא הסכמה?
לפני כחודשיים התפטרתי מעבודתי בחברת ביטוח. עבדתי שם במשך3 שנים. בשנה האחרונה החברה התמזגה עם חברת הפנסיה. עקב כך המנהלת שלי לא המשיכה איתי ומצוות קטן של עובדים הצטרפתי לצוות גדול ומורחב. גם המנהל מחלקה שלי לא המשיך איתי. בשנה הזאת המנהלת החדשה החליטה על זה שאני לא ימשיך בתפקיד שלי והעבירה אותי לתפקיד אחר ללא הסכמתי. אני דיברתי איתה בארבע עיניים על כך וכל פעם היא באה אליי בטענה אחרת. בפעם הראשונה היא אמרה לי שזה יכול להשתנות. בפעם השנייה היא אמרה לי שיש לי בעיות וזה מה שהיא החליטה. בפעם השלישית היא טענה שכך יצא. לאחר שנה החלטתי שאני לא מוכן לעבוד בעבודה והתפטרתי.אני עבדתי תחת הסכם קיבוצי האם למעסיק יש את הזכות לשנות עבודה לעובד ללא הסכמה?
העברת תפקיד ללא הסכמה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/01/19
בוקר טוב,
עקרונית אין תשובה חד משמעית וזאת מכוון שלא פירטת איזה הסכם קיבוצי חל עליך - מה היה תפקידך - האם אתה חתום גם על הסכם אישי.
יש מקרים בהם קיימים שינויים במקום העבודה - שינויים מתוך אילוצים ושלא קשורים לעובדים. ואז כולם עוברים שינויים - וזה בסדר.
לכן יש לבחון מקרה זה לגופו - יש מקרים שבהן העברת עובד ממקום למקום או מתפקיד כזה לאחר - יהיה לגיטימי ויש שלאו. יש צורך לבדוק לשם כך את ההסכמים החלים על העובדים - מה סוכם עם הוועד במקרה זה וכו'..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עקרונית אין תשובה חד משמעית וזאת מכוון שלא פירטת איזה הסכם קיבוצי חל עליך - מה היה תפקידך - האם אתה חתום גם על הסכם אישי.
יש מקרים בהם קיימים שינויים במקום העבודה - שינויים מתוך אילוצים ושלא קשורים לעובדים. ואז כולם עוברים שינויים - וזה בסדר.
לכן יש לבחון מקרה זה לגופו - יש מקרים שבהן העברת עובד ממקום למקום או מתפקיד כזה לאחר - יהיה לגיטימי ויש שלאו. יש צורך לבדוק לשם כך את ההסכמים החלים על העובדים - מה סוכם עם הוועד במקרה זה וכו'..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?
כיצד ניתן להבטיח שהפיצויים בקרן הפנסיה יישארו שלי לאחר התפטרות?
האם חוקי להטיל קנסות על עובדים כדי לאכוף משמעת במקום העבודה?