כיצד ניתן לפדות ימי חופשה במקרה של מחלה ממושכת?
ימי חופשה
רוני דוניו
26/11/18
נמצא במחלה מזה כשנה ואמור להיות עוד כ-8 חודשים בחופשת מחלה.
לזכותי 75 ימי חופשה .
המעסיק הודיע לי כי הוא מוחק 9 ימים מאחר וניתן לצבור 66 ימי חופשה בלבד.
ביקשתי לפדות את 9 הימים ונעניתי בשלילה.
מה ניתן לעשות במקרה הנ"ל?
לזכותי 75 ימי חופשה .
המעסיק הודיע לי כי הוא מוחק 9 ימים מאחר וניתן לצבור 66 ימי חופשה בלבד.
ביקשתי לפדות את 9 הימים ונעניתי בשלילה.
מה ניתן לעשות במקרה הנ"ל?
ימי מחלה לעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/11/18
עובד זכאי לצבור עד 90 ימי מחלה ופדיון ימי מחלה הוא אסור.
עם זאת - הזמנים אותם אתה מתאר שהינך שוהה במחלה אינם מתיישבים עם הצבירה...
לגבי חופשה - אכן המעסיק יכול לקבוע כי העובדים ינצלו את החופשה האותה שנה ולא עצברו את הימים. עם זאת, במידה וכן צברת ימים על המעסיק לתת לך אפשרות לנצלם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עם זאת - הזמנים אותם אתה מתאר שהינך שוהה במחלה אינם מתיישבים עם הצבירה...
לגבי חופשה - אכן המעסיק יכול לקבוע כי העובדים ינצלו את החופשה האותה שנה ולא עצברו את הימים. עם זאת, במידה וכן צברת ימים על המעסיק לתת לך אפשרות לנצלם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?
האם אני זכאי לשכר עבור זמן הנסיעה מהבית לישיבת צוות?
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?