האם חוקי להתנהל כ"שיננית שכירה כמו עצמאית" במרפאה?
שיננית. ״שכירה כמו עצמאי״
גול
26/11/18
שלום רב.
אני עובדת כשיננית באותה מרפאה מעל עשור.
אני עובדת לפני התנאים הבאים
פדיון :1.17 * 40%
ב 40% כלול פיצויים, חופשה הבראה ולמעשה כל הזכויות הסוציאליות.
שאלתי היא האם זה חוקי להתנהל כך. ?
כמו כן, היות שהתלוש הנמסר לי הוא תלוש שכירה, בחודש בו מופרשת הבראה וחופשה ( כלול בעלות) המשכורת הבסיסית בתלוש קטנה מאוד ובהתאם לכך גם הפיצויים והגמל. כמו כן לא מופרש לגמל על חופשה שנתית, דבר המנוגד לחוק.
אני רוצה לציין שלפני חוק הפנסיה , הרכיבים שהיו כלולים בעלות, הותירו אותי עם משכורת גבוהה יותר מהיום, מאז חוק הפנסיה הייתה מאין ״הרעת תנאים״
תודה.האם כל השינניות עובדות על סמך נוסחא זו? ״שכירה כמו עצמאית״
עלי לציין כי אני עובדת באותה מרפאה גם בתור סייעת מעל 25 שנה, במקרה זה אני נחשבת לשכירה לכל דבר ולכן התלושים שלי מעט מסובכים.
תודה
אני עובדת כשיננית באותה מרפאה מעל עשור.
אני עובדת לפני התנאים הבאים
פדיון :1.17 * 40%
ב 40% כלול פיצויים, חופשה הבראה ולמעשה כל הזכויות הסוציאליות.
שאלתי היא האם זה חוקי להתנהל כך. ?
כמו כן, היות שהתלוש הנמסר לי הוא תלוש שכירה, בחודש בו מופרשת הבראה וחופשה ( כלול בעלות) המשכורת הבסיסית בתלוש קטנה מאוד ובהתאם לכך גם הפיצויים והגמל. כמו כן לא מופרש לגמל על חופשה שנתית, דבר המנוגד לחוק.
אני רוצה לציין שלפני חוק הפנסיה , הרכיבים שהיו כלולים בעלות, הותירו אותי עם משכורת גבוהה יותר מהיום, מאז חוק הפנסיה הייתה מאין ״הרעת תנאים״
תודה.האם כל השינניות עובדות על סמך נוסחא זו? ״שכירה כמו עצמאית״
עלי לציין כי אני עובדת באותה מרפאה גם בתור סייעת מעל 25 שנה, במקרה זה אני נחשבת לשכירה לכל דבר ולכן התלושים שלי מעט מסובכים.
תודה
תנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/11/18
בוקר טוב,
לצערי קשה לי להבין מה בדיוק את מקבלת ולפי מה.
במידה ואת שכירה או עצמאית האם את עובדת במרפאה פרטית או לאו.
האם ישלך הסכם עבודה וכו...
בעקרון - שכיר זכאי לשכר מינימום וכן למס' הטבות סוציאליות בנוסף לשכרו.
אני מצעה לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי ולבדוק היטב מהם כל התנאים להם את זכאית מול מה שאת מקבלת בפועל וכפי שמדברים משתקפים בתלוש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לצערי קשה לי להבין מה בדיוק את מקבלת ולפי מה.
במידה ואת שכירה או עצמאית האם את עובדת במרפאה פרטית או לאו.
האם ישלך הסכם עבודה וכו...
בעקרון - שכיר זכאי לשכר מינימום וכן למס' הטבות סוציאליות בנוסף לשכרו.
אני מצעה לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי ולבדוק היטב מהם כל התנאים להם את זכאית מול מה שאת מקבלת בפועל וכפי שמדברים משתקפים בתלוש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
זכאות למענק יובל של עובד מדינה
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?