מה המשמעות של פסקאות סותרות בחוזה העבודה לגבי זכאותי לפיצויי פיטורין?

Question

אודה לעזרתכם.בחוזה העבודה שלי יש שני סעיפים, שיתכן והם סותרים, אא"כ לא הבנתי נכון.כתוב: "העובד מסכים כי לצורך הטבות סוציאליות ו/או זכויות לפי הסכם זה ו/או כל דין, יראו את תאריך תחילת עבודתו של העובד כיום תחילת עבודתו בפועל אצל המעסיק".התחלתי לעבוד במשרה מלאה ביום 1.6.13. (לפני כן עבדתי במשרה חלקית).בהמשך כתוב: "אין באמור כדי לשלול מן העובד את זכויותיו, ככל שקיימות על פי דין, לתקופה שלפני 1.6.13".בהתחשב בעובדה שפיטרו אותי לפני מספר חודשים. מה זה אומר לגבי הזכאות שלי לפיצויי פיטורין עבור התקופה שלפני 1.6.13? האם אני זכאית או לא? כי פסקה זו בלבלה אותי.

עו"ד אחוה פודים · Accepted Answer

שלום רב,

הפיסקאות אכן סותרות.
אם עבדת תקופה חצי משרה ואחכ משרה מלאה, יש לחשב לך את הותק לפי תחילת עבודתך הראשונה.

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

מה המשמעות של פסקאות סותרות בחוזה העבודה לגבי זכאותי לפיצויי פיטורין?

שאלה

פיסקאות סותרות בהסכם העסקה