האם צמצום משרה בעקבות אובדן כושר עבודה פוגע בזכויות העובד?

Question

בגלל אובדן כושר עבודה חלקית והמלצה של רופא תעסוקתית לצמצם את היקף המשרה ב50 % לתקופה של חצי שנה :צמצמו את המשרה שלי . כתוצאה מזה המשכורת תהיה יותר נמוכה .עד כמה זה יכול לפגוע בתנאי כמו פיצוי פיטורין במקרה התפטרות בגלל מצב הרפואי ,הפרשות לקרן פנסיה ?  גם רציתי לשואל במקרה כזה עדיף בכל זאת לעבוד משרה מצומצמת או עדיף להגיש התפטרות ?מה אומר חוק על תנאים לעובד במקרה צמצום המשרה בגלל אובדן כושר עבודה חלקית ?

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

המעסיק חייב להשמע להוראות הרופא.
ז"א למעסיק אסור בשום אופן להעסיק אותך בניגוד לאישור הרופא התעסוקתי.
עכשו - לענין ההתפטרות - האישור הוא לתקופה זמנית ולא לצמיתה ולכן לאחר תקופה זו את אמורה לחזור למשרה מלאה ולכן לא קמה לך הזכאות להתפטר בדין מפוטרת. מה גם שהמעסיק לא סירב להעסיקך בחצי משרה.
לענין הפגיעה בזכויות - נכון אולי תהא פגיעה קטנה אבל זה לא באשמת המעסיק. ישנם מעסיקים שעבור הפער שנוצר בין אחוז המשרה הקטן לאחוז המשרה הרגיל מקזזים ימי מחלה או חופשה - אבל גם באם הוא לא מוכן לעשות כן - זה בסדר.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

האם צמצום משרה בעקבות אובדן כושר עבודה פוגע בזכויות העובד?

צמצום משרה וזכויות העובד

צמצום זכויות עקב אישור מרופא תעסוקתי