האם אפשר להעסיק מחדש עובד שפוטר וקיבל פיצויי פיטורין מיד לאחר הפיטורין?

כעקרון אין שום מניעה להמשיך ולהעסיק אולם הדבר כרוך בהיבטי מיסוי שיכולים להיות כבדים מאוד לעובד. בכדי לעשות תכנון נכון חשוב מאוד לפנות להתייעצות אצל יועץ המתמחה ספציפית במיסוי פרישה. מצ"ב לינק לאחד המומחים המומלצים בתחום. 
https://www.eyalmen.co.il/%D7%94%D7%92%D7%A2%D7%AA-%D7%9C%D7%92%D7%99%D7%9C-%D7%A4%D7%A8%D7%99%D7%A9%D7%94-%D7%95%D7%94%D7%9E%D7%A9%D7%9B%D7%AA%D7%9D-%D7%9C%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93-%D7%91%D7%90%D7%95%D7%AA%D7%95-%D7%9E%D7%A7/

בברכה,



משה גבע, עו"ד

מנהל פורום דיני מיסים

מנכ"ל חברת יעוץ מיסים TAXPERTS בע"מ





המסגר 26, ת"א 

טל': 03-5084525; מייל: moshe@taxperts.co.il

ורדה שלום רב,
ככלל, עובד שפוטר וקיבל פיצויי פיטורין שבגין חלקם או כולם קיבל פטור ממס הכנסה יוכל להיות מועסק מחדש אצלכם ללא כל תקופת צינון, במידה וימוסה על הסכומים שיתקבלו בידו כשכר לכל דבר ועניין - כלומר אם אין ניתוק אמיתי של יחסי עובד מעביד לפחות של חצי שנה, לא ניתן לטעון כי המדובר בפיצויי פיטורין ולכן לא יחול עליהם הדין לגבי הפטור ממס הכנסה עד תקרת הפטור ממס.

ההגבלה של העסקתו של העובד החל מחצי שנה לאחר פיטוריו משליכה גם לגבי המעסיק שדרש את הוצאות הפיטורין בספריו כהוצאות אלו, מאחר ואין המדובר בפיטורין, סיום יחסי עובד מעביד, אם פרק הזמן ממועד סיום עבודתו של העובד והעסקתו מחדש אינו עולה על חצי שנה.
גם מהיבט המעביד אין כל בעיה להעסיקו מיד, אך כאמור לא יראו בכך פיטורין, אלא תשלום שכר לכל דבר ועניין עם כל ההשלכות הנובעות מכך.





בברכה,



חיה אביסרור - שמעוני, עו"ד (רו"ח)

מנהלת פורום דיני מיסים



גרשון ש"ץ 6, ת"א | דרך חיים 4, באר יעקב

טל: 08-9292444 ; מייל: haya@hastax.co.il