האם הקלטה של עובד במקום העבודה ללא ידיעתו היא קבילה בבית משפט?

1. חסרים פרטים בשאלתך והיא
אינה ברורה. בכל אופן,
אם העובד, שהקליט
את השיחה, היה צד לה,
או שהקליט בהסכמת אחד הצדדים
לה, ההקלטה חוקית וקבילה,
בכפוף לסייג שבסעיף 3 לחוק
האזנת סתר: “האזנה לשיחה
והקלטתה, אף שהן נעשות
בהסכמת אחד מבעלי השיחה – אסורות,
ודינן כדין האזנת סתר, אם
נעשו למטרת ביצוע עבירה או מעשה נזק,
או למטרת גילוי דברים שבינו
לבינה והם מצנעת האישות ושלא לצורך הליך
משפטי בין בני זוג".
2. לפי הפסיקה, עובד,
המקליט בסתר את מעבידו או עמית
לעבודה למטרה שאינה מוצדקת, אף
אם אינו עובר על חוק האזנת סתר, התנהגותו
פסולה, ובשירות המדינה הוא
עלול להיאשם בעבירת משמעת. ולדוגמה:
“הקלטת אדם שלא בידיעתו נגועה
ככלל בפגם מוסרי, שלמותר
להכביר עליו מלים; הרי שיחה
בין אדם לחברו אינה ככלל מיועדת להקפדה
'משפטנית' על
כל מלה, בידיעה שהיא תשמש
חומר ראייתי בהליך כזה או אחר. המקליט
ועושה בכך שימוש, הריהו
עושה ככלל מעשה אשר לא יעשה 'ברשות
התורה' להבדיל, ויחשוב
כל אחד מאתנו מה היה הוא חש אילו נודע לו
שהוקלט על-ידי פלוני מחבריו
לעבודה בלא ידיעתו" (המשנה
לנשיאת בית המשפט העליון (כתוארו
אז), אליקים רובינשטיין,
בר"ש 4550/15,
חיה עופרה שמואלי נגד מדינת
ישראל ואח').
 

בית הדין הארצי לעבודה קבע שביצועה של הקלטה במקום עבודה היא עקרונית חוקית
וכך נקבע בעמוד 23 לפסק הדין ע"ע 14184-11-11

"יש להדגיש כי העובד,
בהקליטו את השיחות עם הממונים עליו וחבריו לעבודה, לא ביצע כל מעשה הגובל בפלילים.
עוד נבהיר, כי לא בכל מקרה הקלטת עובד (או מועמד לעבודה) את הממונים או עמיתיו
לעבודה או גורם אחר, מהווה עילה מוצדקת לסיום העבודה. יש להבחין במצב שבו עובד
מבצע הקלטות ללא סיבה מוצדקת, באופן שיטתי, על מנת "לאסוף" ראיות לשעת
הצורך ולעשות בהן שימוש בחוסר תום לב שאז יש בכך כדי לפגוע בבסיס יחסי האמון שבין
העובד למעסיק, לבין מצב שבו עובד או מועמד לעבודה נוקט פעולה זו על מנת להוכיח את
טענותיהם לפגיעה שלא כדין, במיוחד עת מדובר בטענות קשות להוכחה כגון הפליה, או
חשיפת התנהלות בלתי תקינה במקום העבודה. אין להתעלם מהעובדה שיש מקרים שבהם ללא
הקלטת המעסיק או עמיתים לעבודה או גורמים אחרים, לא יוכל עובד לעמוד בנטל להוכיח
את תביעתו (ראו למשל ע"ע 1353/02 מרגלית אפלבוים נ' ניצה הולצמן, פד"ע
לט 495 [2003]). לפיכך, ככל שההקלטה בוצעה בתום לב, ונועדה לאפשר לעובד להוכיח
פגיעה בו שלא כדין, או לחשוף מעשה לא תקין שנעשה במקום העבודה, עצם ההקלטה אינו
פסול ולא ניתן יהא לראות בה עילה מוצדקת לסיום העסקתו של העובד."