כיצד משפיעים תנאי ההעסקה על נשים בהריון בעבודת שטח?

שלום,
עובדת אשר עובדת ברשות מקומית כ12 שנים בעבודת שטח, כפקחית חניה רגלית. אשר במחלקה ישנם גם רכבי סיור. האם ישנו חוק לגבי העסקת נשים בהריון בעבודת שטח בכללי או מעל חודש/שבוע מסויים. כמו כן, ציינתי שיש רכבי סיור במחלקה, אך מנהל המחלקה אינה נותן לאשה ההרה לעבוד ברכב, אלא רק בצורה רגלית.
כמו כן, במידה והוצע לעובדת עבודה באגף, במחלקה מסויימת, והעובדת סירבה מכוון שעל המשבצת בה הציעו לה עובדות כבר כ4 בנות כמחליפות(מי שעבדה כקבועה עברה אגף), בנוסף ל2 קבועות. בנוסף סירבה, מכוון שהיא יודעת את ההתנהלות הלא ראויה במחלקה בה הוצעה לה העבודה.
אני אסביר מהי התנהלות שאינה ראויה, 2 הבנות הקבועות מסתובבות כל היום, המנהל מודע לכך, אך אינה אומר או מעיר על כך, העבודת הנוספת(נכון לעכשיו מחליפה, אך הדבר קרה גם שהיתה עובדת 3 קבועה) נמצאת כל היום בחדר ללא יכולת מינימלית לצאת לשירותים(אני מקניצה במכוון), מכוון שהמקום חייב להיות מישהו כדי להיות זמין לעובדים בשטח. האם ברגע שהציעו לה זאת והיא סרבה, אז הם זכויותיה שאישה הרה אינן קיימות?