כיצד מחושבות שעות נוספות גלובליות והאם זה משפיע על זכויות סוציאליות?
הסכם עבודה
יוליה
01/08/18
שלום רב,
בהסכם עבודה קיים סעיף:
"שעות נוספות גלובליות: תהיי זכאית בנוסף למשכורתך הרגילה לתשלום תוספת עבור עבודה בשעות נוספות גלובליות בסך של ... שח החל מיום תחילת עבודתך, תוספת המייצגת עבודה בשעות נוספות במכסה ממוצעת של עד כ-10 שעות נוספות לחודש, שבגינם יופרשו תנאים סוציאליים "
בפניה למעסיק לגבי סעיף זה נאמר לי שבמשרה גלובלית יש 182 שעות רגילות. בתנאי שאני עובדת 9 שעות ביום כפול 22 ימי עבודה בחודש בממוצע יוצא 198 שעות חודשיות. זאת אומרת ש 182 שעות + 10 שעות נוספות גלובליות משולמים על פי הסכם בתשלום גלובלי. ויתר 6 שעות בתשלום נוסף. האם זה נכון? בהסכם לא צוין כמות שעות גלובלי. רק 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע.
בנוסף האם מחושבים דמי הבראה, קרן פנסיה, פיצויים מתשלום שעות נוספות גלובליות. האם זה משפיע לעלות תשלום על יום חופש/מחלה...? בקיצור, האם זה משתלם לי או לא?
תודה מראש,
בהסכם עבודה קיים סעיף:
"שעות נוספות גלובליות: תהיי זכאית בנוסף למשכורתך הרגילה לתשלום תוספת עבור עבודה בשעות נוספות גלובליות בסך של ... שח החל מיום תחילת עבודתך, תוספת המייצגת עבודה בשעות נוספות במכסה ממוצעת של עד כ-10 שעות נוספות לחודש, שבגינם יופרשו תנאים סוציאליים "
בפניה למעסיק לגבי סעיף זה נאמר לי שבמשרה גלובלית יש 182 שעות רגילות. בתנאי שאני עובדת 9 שעות ביום כפול 22 ימי עבודה בחודש בממוצע יוצא 198 שעות חודשיות. זאת אומרת ש 182 שעות + 10 שעות נוספות גלובליות משולמים על פי הסכם בתשלום גלובלי. ויתר 6 שעות בתשלום נוסף. האם זה נכון? בהסכם לא צוין כמות שעות גלובלי. רק 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע.
בנוסף האם מחושבים דמי הבראה, קרן פנסיה, פיצויים מתשלום שעות נוספות גלובליות. האם זה משפיע לעלות תשלום על יום חופש/מחלה...? בקיצור, האם זה משתלם לי או לא?
תודה מראש,
תשלום שעות נוספות גלובליות במתכונת שעות קבועה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/08/18
יוליה שלום,
במצב שיש מתוכנת שעות קבועה, מותר לציין תשלום גלובלי. כמובן שהפירוט לתשלום חייב להיות מראש ובכתב.
בגדול ההלכה היא שלא משלמים את הזכויות הסוציאליות משעות נוספות, אולם המעסיק שלך הגדיל וכתב כי על הסכום הזה יופרשו תנאים סוציאליים, לכן הוא כן אמור לבצע הפרשות.
דמי הבראה אינם מושפעים מהשכר שלך, משום שדמי הבראה משולמים לפי תעריף אחיד לכלל המשק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
במצב שיש מתוכנת שעות קבועה, מותר לציין תשלום גלובלי. כמובן שהפירוט לתשלום חייב להיות מראש ובכתב.
בגדול ההלכה היא שלא משלמים את הזכויות הסוציאליות משעות נוספות, אולם המעסיק שלך הגדיל וכתב כי על הסכום הזה יופרשו תנאים סוציאליים, לכן הוא כן אמור לבצע הפרשות.
דמי הבראה אינם מושפעים מהשכר שלך, משום שדמי הבראה משולמים לפי תעריף אחיד לכלל המשק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
עבודה נוספת בניגוד להסכם
האם המעסיק יכול להכריח אותי לקחת יום גשר נוסף בפסח עם פחות ימי חופשה?
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
העסקתי עוזרת בית ושילמתי לה במזומן- למה היא חושבת שמגיעות לה זכויות סוציאליות?
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?