האם המעסיק יכול להוריד שעות עבודה לאחר כניסת החוק החדש?
תשלום שעות עבודה לפי חוק החדש
שרגל דמיטרי
15/07/18
שלום
לפני כניסת החוק, עבדתי 10 שעות ברוטו ביום כולל אפסקה, היום לפי החוק אני עובד קבוע בימי ראשון 9 שעות כולל אפסקה.
על השעה התשיעית משלמים לי כשעה נוספת.
הבעיה היא שאיבדתי שעת עבוד אחד בשבוע ( השעה העשירית) . זה יוצא שאני מקבל משכורת 4 שעות פחות בחודש, השכר כן ניפגע.
האם לפי החוק הם צריכים לשלם לי על 4 שעות האלה או שמותר למעסיק להוריד בשעות העבודה? זה לא הרעת תנאים?
לפני כניסת החוק, עבדתי 10 שעות ברוטו ביום כולל אפסקה, היום לפי החוק אני עובד קבוע בימי ראשון 9 שעות כולל אפסקה.
על השעה התשיעית משלמים לי כשעה נוספת.
הבעיה היא שאיבדתי שעת עבוד אחד בשבוע ( השעה העשירית) . זה יוצא שאני מקבל משכורת 4 שעות פחות בחודש, השכר כן ניפגע.
האם לפי החוק הם צריכים לשלם לי על 4 שעות האלה או שמותר למעסיק להוריד בשעות העבודה? זה לא הרעת תנאים?
תשלום שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/07/18
לדבריך, טרם כניסת החוק החש עבדת בכל יום שעה אחת נוספת.
עובד שעובד 5 ימים היה אמור לעבוד 9 שות ביום ואתה עבדת 10. ז"א 1 שעה נוספת ביום.
כיום באם מתכונת העבודה הייתה נשארת אותו הדבר - היית צריך לקבל יום אחד - עבור שעתיים נוספות.
עם זאת, כל מתכונת העבודה שלך השתנתה, ללא קשר לחק החדש. ולכן יש לבדוק. יכול והמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה -ויכול לאו. תלוי מאוד מה סוכם בינך למבין המעסיק ומה מוסכם ע"פ הסכם העבודה.
במידה והמדובר בשעות נוספות - יכול והמעסיק אינו מחוייב להעסיקך בשעות אלה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עובד שעובד 5 ימים היה אמור לעבוד 9 שות ביום ואתה עבדת 10. ז"א 1 שעה נוספת ביום.
כיום באם מתכונת העבודה הייתה נשארת אותו הדבר - היית צריך לקבל יום אחד - עבור שעתיים נוספות.
עם זאת, כל מתכונת העבודה שלך השתנתה, ללא קשר לחק החדש. ולכן יש לבדוק. יכול והמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה -ויכול לאו. תלוי מאוד מה סוכם בינך למבין המעסיק ומה מוסכם ע"פ הסכם העבודה.
במידה והמדובר בשעות נוספות - יכול והמעסיק אינו מחוייב להעסיקך בשעות אלה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד נחשבים ימי מחלה עבור עובד גלובלי עם אישור מחלה מיום שישי?
האם ניתן לתבוע פיצויי הלנת שכר ללא חוזה עבודה כתוב?
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
שעות נוספות