איך להתמודד עם פיטורים שלא כדין עקב תפקיד חדש שלא הוסכם עליו?

Question

פוטרתי מעבודתי עקב שהוסיפו לי תפקיד שלא דובר בחתימת החוזה- התפקיד אינו מתאים לי ובמידה והיו אומרים מראש גם את תפקיד זה לא הייתי עובדת שם. המנהל דורש פיטורים בהסכמה אך לא רוצה להביא מכתב עם התראה של תקופת הודעה מוקדמת אלא הודיע בע"פ שמפטר ורוצה לכתוב במכתב שהתקבלתי לעבודה למשך תקופה מסויימת (לפי תאריך אחרון שאומר לו שאני מגיעה) וסיימתי את התקופה. אינו מוכן להביא מכתב פיטורים עקב שע"י מכתב יתגלו טעויות שעושה ומקומו יפגע- לדבריו.

איני מוכנה לזה עקב :
1. מעוניינת לקבל את הפיצויים כחוק.
2. לא אוכל לחתום אבטלה במשך 30 יום מסיום עבודתי שיצוין במכתב.

איך ניתן להתמודד עם המציאות.
כמובן שכרגע היחס שלו אלי כאילו אני בחוץ וכן כינס כבר את כל הצוות והודיע להם שאני עוזבת והיחס של כולם בהתאם.
אשמח לקבל את תשובתכם

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

שלום
על פניו ההליך אינו תקין ונדמה גם שלא ערך שימוע .

כדאי להקליט שיחה עמו בו את עומדת על שלך וכן להוציא מייל או מכתב מסודר הדורש לקבל את מכתב הפיטורים נוכח פיטורייך על ידו ולרבות את ההודעה המוקדמת המגיעה לך

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il