האם חופשה מאולצת עקב חוסר עבודה מהווה הרעת תנאים בעבודה?
חופשה מאולצת
א.ח.מ
04/07/18
יוצא לחופשה מאולצת כ 4פעמים בחודש כל פעם יום אחד מחוסר כמות עבודה .בלי להשתמש ב ימי חופשזה חוקי?
הורדה בכמות שעות העבודה מהווה הרעת תנאים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/07/18
שלום רב,
ככל שהמעסיק הוריד את היקף העבודה וכפועל יוצא- פגע לך בשכר, הדבר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
על כן הנך יכול לדרוש מהמעסיק שיפסיק להוציא אותך לחופשה מאולצת ללא תשלום.
ככל שאחרי זמן סביר שבו אפשרת למעסיק לתקן את המצב אך הוא לא תיקן - תהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שהמעסיק הוריד את היקף העבודה וכפועל יוצא- פגע לך בשכר, הדבר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
על כן הנך יכול לדרוש מהמעסיק שיפסיק להוציא אותך לחופשה מאולצת ללא תשלום.
ככל שאחרי זמן סביר שבו אפשרת למעסיק לתקן את המצב אך הוא לא תיקן - תהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם התנהלות עובד האחזקה כלפי עובד הניקיון נחשבת להתעמרות?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?
מה הדין אם המעסיק רוצה להחזיר אותי לתפקיד מבלי לשפר את תנאי השכר?
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?