כיצד משפיע סעיף 14 על פיצויי פיטורים במקרה של התפטרות?
סעיף 14
איתי
28/06/18
רציתי לשאול לגבי סעיף 14. אם עובד חתם על הסעיף הזה אז בתכלס אם עובד חתם על הסעיף הזה הוא יכול להיות בשקט ולהתפטר, ולא לגרום שיפטרו אותו.
או שסכום הפיצויים נמוך יותר? ואם כן בכמה הסכום נמוך יותר ? איך אפשר לחשב את זה?
או שסכום הפיצויים נמוך יותר? ואם כן בכמה הסכום נמוך יותר ? איך אפשר לחשב את זה?
סעיף 14 לפיצויי פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/18
שלום רב
ככל והעובד חתום על סעיף 14 מתחילת העסקתו והמעסיק הפריש בגין כל התקופה בהתאם אז אכן גם אם הוא מתפטר וגם אם הוא מפוטר אין הבדל והוא מקבל את מה שנצבר לזכותו בקופה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והעובד חתום על סעיף 14 מתחילת העסקתו והמעסיק הפריש בגין כל התקופה בהתאם אז אכן גם אם הוא מתפטר וגם אם הוא מפוטר אין הבדל והוא מקבל את מה שנצבר לזכותו בקופה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאית להודעה מוקדמת בעקבות הפסקת עבודה על רקע סכסוך עם בני הזוג?
חופשת לידה לגבר
איך כדאי לפנות לעו"ד על מנת לוותר על תביעה נגד קרן פנסיה?
האם המעסיק חייב לשלם לי על שעות עבודה שאפסיד עקב שיפוצים במשרד?
האם ניתן להגביל צבירת ימי חופשה?