האם קיים מושג "דמי פגיעה" במחלת מקצוע או במיקרוטראומה?

|

דמי פגיעה

חן 27/06/18
שלום,
אשמח לקבל תשובות ל-3 שאלות כלליות:
שאלה ראשונה: האם קיים מושג "דמי פגיעה" במחלת מקצוע או במיקרוטראומה או שלא מגישים בגינם תביעות לדמי פגיעה ולא משולמים בגינם דמי פגיעה על ידי המוסד לביטוח לאומי ? 

שאלה שנייה: כשזכאי עובד להגיש תביעה לדמי פגיעה האם צריכים להתקיים יחסי עובד מעביד במהלך 90 הימים שבגינם מבקש העובד דמי פגיעה או שאין צורך בהתקיימות יחסי עובד מעביד במהלך אותם 90 הימים ?

שאלה שלישית: האם אפשר להגיש תביעה לדמי פגיעה בו זמנית עם הגשת תביעה לדמי אבטלה, כלומר לקבל דמי אבטלה מהיום הראשון להפסקת יחסי עובד מעביד במידה ותביעה לדמי פגיעה לא אושרה על ידי המוסד לביטוח לאומי ?

מספר שאלות בעניין דמי פגיעה

עו"ד אפרים דה האס מנהל 02/07/18
שלום רב חן,

ככלל המושג דמי פגיעה פחות רלוונטי למחלת מקצוע ו/או מיקרוטראומה, מהטעם הפשוט שבדרך כלל לא מתקיימת תקופה סדורה לאחר אירוע בו המבוטח לא יכול היה לעבוד עקב האירוע.
עם זאת, ככל שכן ניתן להצביע על תקופה כזו, אין מניעה להגיש את התביעה.

אם העובד רשום באופן מסודר אצל המעביד, ככלל אין צורך בתקופת אכשרה לצורך תביעת דמי פגיעה.

תיאורטית אין מניעה להגיש את שתי התביעות שהזכרת במקביל, אך במידה ושתיהן תאושרנה, אישור התביעה האחת יכולה להשפיע על שיעור התביעה השניה.
כמו כן, זכרי שדמי פגיעה מהווים מעין תחליף לימי מחלה. כלומר מבוטח שעקב האירוע בעבודה לא יכול היה לעבוד, לפחות באותה עבודה שעבד קודם לכן.


בברכה,



אפרים דה-האס, עו"ד

מנהל פורום ביטוח לאומי



בני חשמונאי 7, עטרת

טל': 054-4581940; מייל:et@dh-law.co.il
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

בני חשמונאי 7, עטרת

054-4581940

et@dh-law.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן