האם צו הרחבה לקיצור שבוע העבודה ל-42 שעות חל על עובדים בחברת היי טק?
צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק ל-42 שעות
אלונה
25/06/18
שלום,
אני עובדת בחברת היי טק שמגדירה שכר בסיס ועליו תוספת של שעות נוספות- הפתרון הניתן כדי לא לשלם שעות נוספות במידה ויהיו כאלה. חוזה העבודה שלי מוגדר ל-45 שעות שבועיות. הנה"ח אצלנו טוענת שהחוק לא חל עלינו ולא ברור לי למה ואם אופן קביעת השעות- בסיס תוספות- היא הסיבה לכך. אשמח לדעתכם המקצועית בעניין. המון תודה
אני עובדת בחברת היי טק שמגדירה שכר בסיס ועליו תוספת של שעות נוספות- הפתרון הניתן כדי לא לשלם שעות נוספות במידה ויהיו כאלה. חוזה העבודה שלי מוגדר ל-45 שעות שבועיות. הנה"ח אצלנו טוענת שהחוק לא חל עלינו ולא ברור לי למה ואם אופן קביעת השעות- בסיס תוספות- היא הסיבה לכך. אשמח לדעתכם המקצועית בעניין. המון תודה
קיצור שבוע עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/06/18
אכן לא ברור מדוע הצו לא חל. לשיטת המעסיק.
אלא במידה ואתם אכן לא עובדים 42 שעות שבועיות. במידה וכן - יכול להיות כי כוונתה שהשכר נשאר אותה שכר עם זאת, בסיס השעות של השעות הרגילות מול הנוספות אמור להשתנות...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?
האם המעסיק יכול שלא לאשר יציאתי לחופשה?
קיבלתי כתב תביעה. האם אוכל לטעון שלא התקבל בהעדר מסירה אישית?
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?