מהן הזכאויות שלי לפיצויי פיטורין בעת סיום העסקה ביוזמת העובד?

Question

שלום,הנני מועסק בארגון פיננסי מזה כ-3 שנים, כאשר החוזה מתחדש מידי שנה. הודעתי למעביד כי אין בכוונתי לחדש את החוזה לשנה נוספת ואסיים את תפקידי בעוד כחודש ומחצה.מהן הזכאויות שלי לגבי פיצוי פיטורין וכד'?האם הסכום עובר כולו לפנסיה או שנשאר חלקית אצלי? אשמח להסבר בנושא.תודה,אורי

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

סעיף הרלבנטי לעניין זה הינו סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורין, תשכ"ג – 1963. על פי סעיף זה, במידה ותקופת ההעסקה הקצובה הגיעה לקצה, רואים את העובד כעובד שפוטר וזאת כל אימת שהמעסיק לא הציע לו לחדש את תקופת ההעסקה הקצובה. כמו כן, מוטל על המעסיק למסור לעובד הצעת עבודה לחדש את החוזה כשלושה חודשים לפני תום התקופה הקצובה.
ולכן במידה וההצעה מצד המעסיק נעשתה בזמן והמדובר בהמשך של אותה עבודה ובאותם תנאים - סירוב מידך - יכול ויחשב כהתפטרות.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

מהן הזכאויות שלי לפיצויי פיטורין בעת סיום העסקה ביוזמת העובד?

זכאויות בעת סיום העסקה ביוזמת העובד

אי חידוש חוזה לתקופת קצובה ע"י העובד