האם כדאי לפנות לבית דין לעבודה בעקבות הפרת זכויות בעבודה?

שלום רב,

הנני התפטרתי לאחר חופשת לידה לצורך גידול הילד, ב27.04.18 נכנסה לתוקף התפטרותי. 
ראשית , טרם היציאה לחל"ד הייתי בשבוע מחלה והבאתי למעסיקי את האישור לכך , הוא לא שילם לי באותו חודש את ימי המחלה , רק חודש אחריו שכבר יצאתי לחופשת לידה נכנס לי לחשבון, ביקשתי פעמים רבות שיתקנו לי את התלוש של החודש שבו הייתי במחלה בפועל לצורך חישוב דמי הלידה כראוי , אך ללא מענה. לא קיבלתי תלוש מתוקן , את הכסף קיבלתי באיחור , חודש אחרי אך גם ללא תלוש לא מתוקן ולא חדש בפני עצמו (שבו אני רוצה כרגע להשתמש כדי להגיש בקשה "להפרשי דמי לידה" מהביטוח לאומי אך ללא יכולת כי אין תלוש.
כנ"ל החודש, קיבלתי תשלום לחשבון של גמר חשבון אך ללא תלוש , אחרי המון תחנונים ושיחות טלפונים הדבר לא עוזר , לא מוסרים לי את 2  התלושים האחרונים,  גם התלוש האחרון של גמר החשבון הוא לצורך הגשת בקשה ל"הפרשי דמי לידה" מביטוח לאומי וגם אני רוצה לעיין שפדו לי את כל זכויותיי כראוי . 
השכר נכנס ב10 לחודש.
לסיכום  , לא קיבלתי 2 תלושים אחרונים  והאיחור הוא רב ופוגע בזכויותי !!!
דבר נוסף , המעסיק לא הפריש לי כספים לפנסיה בזמן החל"ד , שום כלום !!!!!! 
כמגיע בחוק.
הנני לא הראשונה ולא האחרונה שהם עושיםמלה בעיות

רציתי לדעת אם כדאי לי לפנות באופן עצמאי לבית דין של עבודה על כך.

רוצה ללכת לבד לא עם עורך דין.

איך מגישים תלונה?



תודה רבה מראש