מהן זכויותיו של טבח לשעות נוספות בעבודה בימי חול, שישי ומוצאי שבת?
זכויות לשעות נוספות בשבעה ימי עבודה
ערן רז
12/05/18
שלום
אני שואל שאלה בשמו של חבר משפחה.
הוא בשנות העשרים לחייו, עובד כטבח במטבח.
מיום ראשון ועד חמישי יום העבודה שלו הוא משעה 16.00 ועד חצות.
בנוסף לפעמים הוא עובד ביום שישי בשעות הבוקר משעה 08.00 ועד 14.00
ולפעמים בנוסף הוא מתבקש לבוא לעבוד במוצאי שבת משעה 21.00 ועד חצות.
אני מבקש לדעת מה הזכויות שלו לשעות נוספות ?
אני בטוח שחלק מהשעות הוא צריך לקבל 125% 150% 175% ו- 200%
אודה לך אם תוכל לפרט ולתאר את המדרגים של האחוזים לשעות נוספות בחמישה הימים הראשונים, ליום שישי ולמוצאי שבת.
בשלב זה הוא לא מתכווו לתבוע אלא לבוא למעסיקו ולדרוש את זכויותיו לפני חוק בצורה נעימה ויפה אך אם יום אחד הוא יפוטר בעקבות הזכרת זכויותיו והעלתם בפני המנהל אז הוא בהחלט יפנה אליכם לתביעה את מה שמגיע לו.
בברכה
ערן
אני שואל שאלה בשמו של חבר משפחה.
הוא בשנות העשרים לחייו, עובד כטבח במטבח.
מיום ראשון ועד חמישי יום העבודה שלו הוא משעה 16.00 ועד חצות.
בנוסף לפעמים הוא עובד ביום שישי בשעות הבוקר משעה 08.00 ועד 14.00
ולפעמים בנוסף הוא מתבקש לבוא לעבוד במוצאי שבת משעה 21.00 ועד חצות.
אני מבקש לדעת מה הזכויות שלו לשעות נוספות ?
אני בטוח שחלק מהשעות הוא צריך לקבל 125% 150% 175% ו- 200%
אודה לך אם תוכל לפרט ולתאר את המדרגים של האחוזים לשעות נוספות בחמישה הימים הראשונים, ליום שישי ולמוצאי שבת.
בשלב זה הוא לא מתכווו לתבוע אלא לבוא למעסיקו ולדרוש את זכויותיו לפני חוק בצורה נעימה ויפה אך אם יום אחד הוא יפוטר בעקבות הזכרת זכויותיו והעלתם בפני המנהל אז הוא בהחלט יפנה אליכם לתביעה את מה שמגיע לו.
בברכה
ערן
שעות נוספות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/18
שלום רב
עבודת לילה נחשבת לעבודה כאשר לפחות שעתיים ממנה בין השעות 22-6 בבוקר ואז ישנה זכאות לתשלום שעות נוספות לאחר השעה ה7 כך שככל והוא עובד יותר משעתיים בשעות אלה ביום רגיל הוא זכאי לתשלום של 125% בגין השעתיים הנוספות הראשונות כל יום ו 150% בגין יתר השעות.
באשר לשבוע עבודה- שבוע עבודה הוא 42 שעות וככל והוא עובר את שעות העבודה האלה אז הוא זכאי לתשלום שעות נוספות 125% בגין שעתיים ראשונות ו 150% בגין כל עשה נוספת.
חודש עבודה הוא 182 שעות וגם שם החישוב הוא כפי שרשום לעיל.
ראשית עושים חישוב יומי באם אין זכאות יומית בודקים על בסיס שבועי ובאם אין זכאות שבועית אז על בסיס חודשי.
עבודה במוצש היא ככל עבודה ביום רגיל וחלים עליה הכללים לעיל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
עבודת לילה נחשבת לעבודה כאשר לפחות שעתיים ממנה בין השעות 22-6 בבוקר ואז ישנה זכאות לתשלום שעות נוספות לאחר השעה ה7 כך שככל והוא עובד יותר משעתיים בשעות אלה ביום רגיל הוא זכאי לתשלום של 125% בגין השעתיים הנוספות הראשונות כל יום ו 150% בגין יתר השעות.
באשר לשבוע עבודה- שבוע עבודה הוא 42 שעות וככל והוא עובר את שעות העבודה האלה אז הוא זכאי לתשלום שעות נוספות 125% בגין שעתיים ראשונות ו 150% בגין כל עשה נוספת.
חודש עבודה הוא 182 שעות וגם שם החישוב הוא כפי שרשום לעיל.
ראשית עושים חישוב יומי באם אין זכאות יומית בודקים על בסיס שבועי ובאם אין זכאות שבועית אז על בסיס חודשי.
עבודה במוצש היא ככל עבודה ביום רגיל וחלים עליה הכללים לעיל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מעסיק יכול להודיע על החלטתו בתום השימוע??
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?
האם אני חייבת להודיע על הריון בחודש חמישי אם אני פרילנסרית?