האם לקיחת סמכויות בעבודה לאחר חופשת לידה נחשבת להרעת תנאים?
לקיחת סמכויות בעבודה לאחר חופשת לידה
אנונימי
26/04/18
שלום, אשתי חזרה לעבודה מחופשת לידה לאחרונה ובעצם מאז שהיא הודיעה על ההריון בעבודה שלה, התחילו לקחת ממנה סמכויות בתפקיד. כעת שהיא חזרה מהחל"ד, לקחו את כל הסמכויות הקודמות בהם התעסקה ונתנו לה משימות שרק קשורות לעזרה במקצוע. רצינו לדעת האם זה נחשב הרעת תנאים והאם יש לנו עילה לתביעה?
לקיחת סמכויות לאחר חופשת לידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/18
שלום רב
אכן על פניו מה שמתואר אינו תקין ומנוגד לחוק עבודת נשים. היה על המעסיק להשיב את אשתך לעבודתה בדיוק כפי שהייתה טרם צאתה לחופשת לידה ובאותו היקף.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן על פניו מה שמתואר אינו תקין ומנוגד לחוק עבודת נשים. היה על המעסיק להשיב את אשתך לעבודתה בדיוק כפי שהייתה טרם צאתה לחופשת לידה ובאותו היקף.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
כיצד ניתן להתמודד עם אי-שיבוץ למשמרות לאחר מעבר דירה?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם המעסיק ויתר על עבודתי?
האם ניתן לדרוש הכרה בשנות עבודה לפני קבלת קביעות?
האם חוקי להתנות קבלת שכר בפתיחת תיק במוסד חינוכי?